Nous recherchons un.e Responsable RH et Recrutement pour rejoindre notre incroyable équipe !
Vous participerez à la conception et au déploiement des stratégies RH, notamment de recrutement, d'intégration, d'évaluation de la performance et de rémunération.
Vous avez déjà 3 ans expérience en tant que responsable RH de préférence dans une startup et un focus sur les nouvelles technologies et l'innovation.
Responsabilités Clés :
Stratégie RH
- Participer à l’élaboration de la politique et de la stratégie RH de l'entreprise
- La promotion et le développement de la marque employeur de la Société
- La veille des pratiques marché et des « packages » de rémunération
- L’audit continue des outils de travail et de l’amélioration des processus opérationnels.
- Veiller aux obligations légales de la société en termes de gestion du personnel
Recrutement & Talent management
- Mise en oeuvre des procédures de recrutement et de gestion du personnel, ainsi que leur application et suivi
- L’entretien des relations avec les sources de talents comme les universités ou les prestataires externes
- La mise en place de tableaux de bord et de rapports périodiques afin de permettre à la direction de pouvoir suivre les performances des procédures, outils et actions mises en place
- Suggérer et participer à la mise en place de bénéfices au profit des salariés
Gestion administrative
- La gestion des contrats, de la paie, de la présence des employés et des prestataires externes
- La gestion quotidienne des tâches administratives liées au personnel de l’entreprise
- Appliquer et suivre les processus de licenciement ou de départ volontaire
Soutien aux équipes et aux managers
- L’assistance auprès de la direction sur la définition et du suivi des objectifs de chaque salarié
- Participer à l’accompagnement des salariés dans leur évolution professionnel au sein de la Société
- Garantir la bonne application du règlement intérieur et des sanctions si nécessaire
Culture & valeurs
- Contribuer à la définition et à l’évolution de la culture de la Société.
- Évaluer l’optimisation des conditions et de l’espace de travail afin de suggérer des améliorations, changements ou transformations
